贫穷贵公子（1 / 2）

北京的冬天若事不下雪，那真是一点意思都没有，特别是晚上，漫长而干燥，又冷，人走在路上要时时看好自己的耳朵，免得被冻掉了找不着。赵野墨也不记得从哪一年开始，自己就再也没穿过羽绒服，可能是因为买了车吧，除了滑雪之外，他冬天在室外，就没有呆过10分钟以上。公司的中央空调开得人口干舌燥，早上来到公司第一件事，还是先让嘉铭泡茶。

每天去找伊陆的那段时间正好是公司风言风语的鼎盛时期，大部分同事都无心工作，每天下棋，因为他们都相信公司年底的业务比例分成要大改，自己作为员工没有回天之力，那只能听之任之。所以赵野墨那段时间对本职工作得过且过，倒也没耽误太多事情，个人工作态度和组织整体气氛融为了一体。

业务部门没谁现在还愿意出去替公司赚钱，如果前端业务部门和后端服务部门的分成比例真改了，那现在出门吹冷风赚来的，就是别人口袋里的钱。几个业务部门的办公室门都关得紧紧的，里面的人要么在组队打游戏，要么在帮家里采买年货，倒是其乐融融，有些茶话会的气氛。

赵野墨拿了支笔在纸上圈圈点点，又在算今年年终奖可以拿多少钱。

公司的业务赚的是银行间拆借——也就是“资产管理”——的服务费，有任务指标的员工拿的是业务额*服务费率*部门提成系数*个人提成系数。自己今年可是提公司赚了不少钱，算一算可以税前可以拿7位数，和往年公司高层的平均年终奖差不多。

但这也只是理想情况，有风控部的贾总在，自己能拿到四分之三就不错。赵野墨看不上公司里的大部分高层，贾治是这个“大部分”中的翘楚：他是最最让业务部门生厌的那一个。

贾治先生，沈阳胜京城市银行在敝司的第一关系户，干啥啥不行所以在风控部挂了个名，吃啥啥没够所以每年年底都要改分成比例。平时工作日有一大半的时间都不再公司，用钱总的话说是在“做一个专职关系户”，一到年底就开始兴风作浪，抖着腮帮子在高层会上舌战群儒，要求提高后端部门的提成系数，仗着胜京银行的逐年增加的业务量，贾治先生屡屡得手。

大前年，前后端的分成比例从7:3变成了6:4；

看着并不算多，可业务部和投资部的分管领导是不肯少拿的，分到业务部的个人员工头上时，就直接少了一半，年后业务部5个组辞职辞的只剩两个，赵野墨也正是那个时候补位进的公司。

去年，贾治先生再立奇功，前后端分成比例变成了5:5；

今年据说贾总的目标是4:6，前端4，后端6。基于过往经验，业务部的同事们已经无心抗争，天天摸鱼打游戏，等公司新一年度的个人业务KPI落实之后，估计又要走一批。

别的同事怂，赵野墨不能怂。

临到年底了还想改分成比例，不就是公司仗着有客户资源，认为自己的员工没有更好的去处么。要是放在往年也就算了，可现在他自己又不全靠公司吃饭，也没什么其他顾虑，还凭什么要拱手让出自己的几十万奖金。

新的一年，不能让贾治先生心想事成。

“嘉铭，今年我们组的存量和新增客户业务，你按公司划分的那几个大区，重新统计一遍，”赵野墨盘算着公司有可能用什么样的方法去苛责自己的KPI完成率，给嘉铭下达了几天以来的第一个工作任务，“公司年初做过一份全司的KPI汇总，我之前发给过你，分区的规则还有具体的KPI指标都有，你对着那份指标好好算一下，计划外的也单列出来。这事儿不要跟你的小姐姐们乱说。”

嘉铭做这种程度的工作还算细致，工作本身不会出错，可他之前把部门数据发给过一个行政的姑娘，理由居然是认为自己的PPT做得太好看。害得赵野墨又自掏腰包让嘉铭请那姑娘吃了顿饭联络感情，确认姑娘不会搞二次传播。姑娘是个傻姑娘，但姑娘的部门领导不是傻领导，行政的黄总一向跟贾总同舟共济，看到点数据就要瞎联想，赵野墨不能给自己找麻烦，万一黄总联想对了怎么办。

“表哥，斐儿今天一早给我打了招呼，说行政那边最近要严查大家的考勤呢。”黄斐儿就是行政的那个傻姑娘，嘉铭最近有事没事总往行政那里跑，表面上看起来就是为了她，实际上他跟赵野墨私下说的是自己和黄斐儿没戏，因为她比他大两岁。

赵野墨本想劝嘉铭要是不喜欢她，也不必做到这种地步，可刚毕业的大小伙子是劝不动的。再说这黄斐儿是真没什么心眼，明知道业务部和自己的顶头上司有梁子，还是要跟嘉铭偷偷打招呼。

黄斐儿和顶头上司的黄总同姓，赵野墨在公司里不爱打听家长里短的事，所以也不知道她是不是黄总家亲戚走后门进来的，他们这公司有国资背景，高层里也有一半是国企出身，有着显著的国企文化特点，具体表现之一就是定制度的时候高标准严要求，执行起来就处处放水，比如天天要求打卡的考勤制度，业务部没有人放在眼里。——就北京这个交通状况，早上来报个道然后再去客户公司，根本不现实，难道要去客户那里蹭午饭吗。

行政要严查考勤，估计跟年底员工评优——这也是国企特色——还有结算奖金有关，若按考勤规定严格执行，赵野墨要被罚得薪水全数交还。可实际会被罚到什么程度，肯定要看高层角力到底到了什么程度，自己的顶头上司钱总若是压不住贾总，那考勤也就是个借口，国企办事，就算所有人都知道你是因为站队失败才保不住自己应得的年终奖，公司还是会给出一个表面上说得过去的理由。

一个整天往外跑的业务员因为考勤不合格，个人提成系数被下调，同年部门提成系数也下调，最终被扣掉快一半的奖金，孩子的学费就要找同事借。这公司又不是没做过这种事。

“嘉铭，行政每个月给部门发的考勤确认表，是都发给你了吗？我这半年的考勤什么情况啊？”多想无益，赵野墨的习惯是先按最坏的情况准备后手。

“8月一次迟到，11月一次去客户那边忘了备注，别的没有了。”嘉铭飞快地给了他答案，手头的数据表也没停。

“怎么可能？我起码——”赵野墨大步迈去关上了办公室的门，“黄斐儿帮你改记录了？她有这个权限吗？”

“用不着那个傻妞儿，表哥你看，”嘉铭暂停手头的工作，从自己的百宝箱里拿出一个两年前就该淘汰的智能手机，“我刚进公司那时拿你手机收过一次确认码，你忘啦，就是要注册这个打卡软件嘛，反正我基本都在公司里，只要没什么意外，我就都给你打卡了。8月那天早上大暴雨，没赶上。”

赵野墨毫无保留地高声夸奖了嘉铭，又无声夸奖了让嘉铭进公司的自己。KPI的事他有信心搞定，没想到考勤的事，是嘉铭主动帮他搞定了，小伙子前途无量。