2010年（1）（1 / 2）

2010年夏，香港。

已是九月，是香港漫长盛夏的中段，在午后阳光的熏蒸下，大街小巷，往上升腾着氲氤的雾气。中国的经济形势，就像这雾气一样，一改早先的胆战心惊，一路蓬勃向上而去。许是早先四万亿子弹的作用，各行各业都呈现出拉也拉不住的大好势头。

当然人们要到几年后才明白，这是我们漫长的增虚膘加杠杆的开始。该蓬勃的行业蓬□□来，固然是好事，但是那些效率低下、浪费资源、污染环境、本应顺应大势出局的夕阳行业，也靠着这最后几瓶救命奶，苟延残喘歪歪扭扭地站了起来，对于急需改善结构的中国经济而言，委实不是什么幸事。

不管如何，林小小陈家瑜所在的公司，业务也如雾气一样热气腾腾，客户案子纷沓而来，大家忙得头晕脑胀，各案子都在疯抢能够马上上项目的人手，尤其急需能够独立带项目的项目经理。许是这个原因，本年度的升职通知来的更加急切一些。

九月底的一天，林小小正在跟客户开会的当口，收到了本次升职名单列表的群发邮件，另有一封公司发给个人的恭喜升职的恭贺邮件。小小往下翻了翻那封群发邮件，陈家瑜也在名单之中。

正想着，内部沟通即时窗口来了消息，说曹操曹操到，是陈家瑜。

“恭喜林美女！”

“呵，我才应该恭喜陈美女！你可是比其他人晚加入半年哦，简直创了快速升职的记录了。在下佩服佩服……”

“我能说一下吗，这是‘风口下，猪也能飞起来’的写照吧。”

“谦虚地……真叫人讨厌啊！”

两人开始八卦决定升职名单的流程。据说是有个叫“职业发展委员会”的东东，有五位资深合伙人是常设委员，根据是次需要讨论是否升职的人员名单，会随机加入其他合伙人——通常是和被讨论人员有密切工作经验的合伙人。升职名单出炉后，如果保密工作做得好，没有人能够预先知道，连跟被升职人员的预沟通也没有。此前传言，被升职会提前三天收到贺信，此二人以样本量为二的反向数据统计结果，大大慨叹坊间传言的不靠谱。

“周五办公室日，你回来不？”林小小问。

“别提了，迁就客户时间，周五下午还排了个会。”

“那周六晚上来我家，咱聚聚？”

“Done！”

小小周五中午提前回到办公室，处理各项琐事，填写时间分配表、报账。是日办公室人声鼎沸，时常听到走廊上大呼小叫的问候声，不像平时，大小人等都在客户那里，这里通常空空如也。

所谓“办公室日”，是每月规定一天（通常是周五），希望大家都能从尽量客户办公室赶回来，聚在公司感受公司文化的一天。通常有各种分享环节，或者是其他项目中用到的最佳实践案例，或者是各办公室负责人宣告通知。所分享的真实项目内容必须被净化，因为不同项目组之间有着严格的项目墙。依据他们的保密原则，即使同属一家公司，客户消息也不能透露给项目外的同事。

中午有各种丰盛的餐食叫进来，大家在偌大的茶水间围成一圈，八卦寒暄。最常见的寒暄主题无非是客户和公司的各种“奇闻异事”，这当中有比较浅显的，比如：