新制度不适应（1 / 1）

新的职场的办公条件比之前好多了，白雯跟任玉菲高兴了没几个月，就碰到了困难。

这件事情其实在每家有分公司的企业中都会碰到，就是工作汇报、职能管理的问题。

本地公司有其自己的组织机构，而总部又有他们一套的部门管理办法，总公司希望根据垂直管理的方法来进行管理，而分公司又希望部门根据自己的公司需求来安排部门活动。这样不可避免的容易产生矛盾，在听从总公司安排还是分公司调遣方面员工就不知道该听从谁的。

沈励诚初期到公司并没有进行大刀阔斧的改革，而是让那个他们按照原本的工作习惯继续进行工作。只是需要额外向他汇报一下工作的进程，大家也没有什么不适应的。

不过随着北京这边汽车的业务开展，需要北京这边独立开展的工作也越来越多，甚至很多工作只来得及跟总部汇报一下，等不到他们去审批，分公司这边就开始催。之前总公司的审批件下不来，大家就不能开工，这样几次下来，大家都有点焦头烂额之感，总之在汇报请示上就要花掉80%以上的精力。

这天，任玉菲刚从外面回来，就听到白雯在不知道跟谁嚷嚷，声音特别大，整个楼道里面都回荡着她高亢的声音，似乎不是单纯得在跟谁讨论工作，而是在进行吵架。

白雯平时虽然懒散，但是人还是挺好的，在公司没见过她跟谁急过眼。今天倒是破天荒的第一回。任玉菲回到办公司，白雯已经气冲冲的挂断了电话，气得满脸通红，喘气喘得跟个破风箱似的。旁边的人都在低头做事，可是明显都在关注着事件的发展。

任玉菲把白雯拉到了楼梯拐角，问她究竟是出什么事情了。

“气他妈死老娘了”白雯平时自诩自己已为人母，为人要温柔大气，这次连粗口都爆出来了。

原来这段时间企划部的事情挺多，关于在北京的汽车展览，会议的策划的事情都落在他们的头上，因为沈励诚是公司的新贵，开始很多事情企划部直接跟蒋伟汇报一下，蒋伟直接就批准了，让他们全力配合分公司这边的业务开展，但是时间长了，蒋伟估计是怕北京这边的企划部脱离了他的控制，让他们把分公司的业务直接交给总部，总部完成了然后返回给企划部，他们再提交给总部，这样相当于总部企划就可以知道分公司的业务情况，而北京企划什么事情都不用做，只是在做一个中转站而已。

这事情任玉菲没什么发言权，蒋伟以前就是什么都想把控在手里的性格，他想要这么做就无可厚非。但坏就坏在，总部企划本来人手就不够，很多工作从北京这边传过去之后很长时间都完成不了，再加上总部企划对北京具体的要求理解也会有偏差，所以既不能按时完成，质量也不是那么好。因为这些事情，沈励诚虽然没有对任玉菲，但是很多的事情的进度确实被拖慢了。

白雯因为跟他们催着要文件这事情，已经有过几次小小的争执，这次干脆吵了起来。

“气死我了，你说他们不给就算了，还明里暗里讽刺我们不干活。谁不干活啊，不是蒋伟这么要求的么。要不谁想让他们做啊，你看看设计的那个图吧，难看死了。”

任玉菲看着白雯，先让她顺顺气，要说他们北京企划被总部那边排挤不是一天两天了。他们似乎没有把北京企划当成是他们的部门同事，总觉得比他们要高一个级别似的，原本打交道少还可以忍受，现在打交道多了，怎么都忍不了了。

“菲菲，我觉得没意思了”白雯说道，“原本是图个清闲来这家公司的，现在既没得清闲，人家还瞧不上你。哎！”

任玉菲这段时间心里也非常的焦躁，他们两个人如同夹心饼干一般，日子着实也不好过。

“白姐，消消气，别为了一份工作把自己气着了。”任玉菲也不知道怎么劝她，情况就是这么个情况，让人家忍着这话她也不好说。

“没事儿，我生什么气啊”白雯长长的喘了口气，“为这事儿也值当。”

白雯没再说什么，拍了拍任玉菲的肩膀就走了。

任玉菲心里隐隐觉得不对劲，却不知道哪里不对劲。