高层变动（1 / 1）

虽然任玉菲每次都对蒋伟这种官场强调非常的不以为然，即使是只是一件芝麻绿豆的小事，蒋伟也能将说出似乎明天就要跟美国进行国事访问的腔调，任玉菲每次接到他的电话心里面都要提前翻出两个硕大的白眼。

不过这次蒋伟说的事情居然是一件大事。

北京这边的分公司因为总部对他的定位非常的模糊，原本最初的定位只是进行形象宣传，实际的作用并没有多大。所以对于很多高层的决策这边的分公司一概是不知情的。

公司总部之前的重心在上海和成都一带，分别进行研发和试验。北京最多的功能就是给来京办理事务的各位高层提供办公和待客的地点。

不过蒋伟今天的电话，却让任玉菲明白，估计北京公司这样闲云野鹤适合养老的生活估计就要结束了。

公司今年拿到了汽车生产资质，并且已经在九江附近开始建厂。总部开始重新重视北京这样一个政治经济中心的地位，决定将市场部、运营部、公关部成立新的公司，公司地址就在北京。

这样北京的地位发生了极大的改变，接下来面临的就是新员工的大量入职，根据集团的战略定位还有部门的变化，估计会开辟新的职场，在新旧职场中，企划部需要重新进行公司的VI设计，并且由于新公司的成立要重新进行公司网站设计以及开辟新的微信公众号。

所以接下来，需要配合其他各个部门进行工作。

蒋伟对这个项目非常的重视，毕竟新公司的设计如何关于到他本年度在公司的地位问题。只不过他暂时无法提供什么有效的指导意见，只是让她需要什么材料自己跟助理去联系，先让任玉菲交一个方案出来。

任玉菲听完蒋伟的工作要求之后，心里面哀嚎了一句：又是跟助理联系。这位蒋总交代完任务之后，所有的流程都不再跟她交流，是他交代完他的助理，他的助理再交代给她。

任玉菲想不明白干嘛不直接跟自己说，但是在人手下受别人管，她没有表达意见的余地，只得安安分分得接受命令。

挂了电话，任玉菲先理了理思路，把工作的大纲先写了下来。这件事情其实是几个部门在联动，尤其是新的职场，一定是他们先确定下来，企划才能进行公司LOGO设计、VI墙设计。

因为北京分公司实行的是扁平化管理，没有具体的职场负责人，很多部门还是直接受总部的直接管理。

果然没过多久，行政部就被通知要开视频会议。

白雯洗完了银耳美滋滋的回来，还没有开始动手做美容养颜羹就被任玉菲先通知了一脑袋的工作，顿时心情低落，连熬汤的心情都没有了。

“白姐，你也别着急。咱们现在都还不知道是不是要换职场还是要在这个职场进行扩充。所以暂时还没有那么着急的”任玉菲说。

“可是一想想就知道活会很多”白雯抱住了脑袋，“不行不行，还没有开始就觉得脑壳子疼。菲菲，你可要多帮帮我呀”

“哪能啊，你能力那么强，白姐。”任玉菲笑了笑没有接茬，真要答应下来，白雯还指不定怎么使唤你呢，“再说了，你的东西我又做不了，别到时候都帮的是倒忙。不过你要是想要什么素材，可以告诉我，我全力支持你的工作”

安慰起到的作用很小，白雯依然愁云满面。

说起来，任玉菲并不是一个很合格的主管，她跟白雯之前的关系太好了，好到白雯并没有意识到任玉菲已经成为她的主管，并且蒋伟之前有意识的模糊他们北京职场的岗位职责，没有很明确任玉菲的岗位管理权力，导致很多时候白雯依然还是认为任玉菲是她的同事，而非她的上级，有事情不想做就想着推给任玉菲。

任玉菲在彼此相安无事的时候觉得这种状态也没有什么不好，但是一旦有事情的话，这种状态就让她觉得特别的别扭。曾经他跟蒋伟旁敲侧击过类似的想法，不过蒋伟的答复是主管就是应该凡事都要比自己的员工做得多，比自己的员工完成的工作要完美，这样自己的员工自然就会尊重你，权力不是要来的，是别人发自真心的尊重你。任玉菲听完，只得唯唯诺诺的连连点头称是。

想了想时间不久之后庞大的工作量和有些拧巴的人事关系，任玉菲只觉得有深深的无力感。