第三种方式（1 / 2）
没有实力的人，是很难捧红的。因此能够成为一线巨腕的人, 多少都是有些自己的实力在的。
但是有实力的人和一线明星的数目, 从来都是天差地别的。这也引申出来一个问题, 就是有实力的人那么多，公司凭什么选择捧你呢？
这就需要运气和资本了。
所以进入公司的主推名单，对于等待出道的练习生来说，是最重要的事情, 没有之一。
——毕竟在国内各种调音假唱、抠图替身，又各种关系渠道, 再加上资本的运作的整个并不良好的大环境下，在很多时候一个艺人火不火, 火到什么程度。或者说一开始火不火得起来。
靠的都是公司。
明面上就可以看出这是国内最大的三家公司商议过后决定合力推出的男女混合团体。那么一切发展顺利的话, 这个团体背后支持的资本，必然是其他单一公司推出的团体无法企及的。
当然这里面还有一个平衡是需要把握的, 也就是三家练习生最后进入出道名单的数目。如果这里面出现很明显的偏向性, 那对于人数少的公司，就难免会有一种为他人做嫁的感觉。
——即使最初已经约定过最后团体收入的固定抽成不按照中选人数而是固定地三家公司各占三成，一成机动；也让每个公司确定好每个参与的练习生签订了违约金极高，可以cover掉公司违约的可能性的条款。
但这些并不能覆盖掉后续所有的风险。最直白的, 就是面子的问题了。
大家都是三足鼎立中的一角，如果另一家入选三个，而你们家只有一个。后面那个公司不要面子的吗？
或者最后入选的都是别的公司的练习生, 三家公司一起丢脸。大公司不要面子的吗？
再或者, 粉丝选中的全部都来自三家。其他陪跑的小公司不要面子的？
而这些可能会让人没面子的情况, 就是存在风险的地方。
——虽然按照现在三家公司互相对峙，偶尔又有小公司的艺人异军突起的情况来看，上面这三种可能都不大，但却也是不得不考虑的。
最后他们选择出现在这里，最后自然都是选择赌这一把的。
毕竟就算出现了以上这些情况，有人会在背后动手脚。但只要这个项目确定是按照实力或者说真正的人气选的人，在这样一波大势之下，粉丝数目是少不了的。
——对于偶像艺人来说，粉丝，就是生命。就算因此享受到了某些失败者的特殊关照，这个出道也是绝对成功的。顶多就是没有想象中火的那样彻底和持久罢了。
而如果这些以外没有出现，一群真正的人气偶像组成的团体，加上背后三家大公司的扶持。这个组合势必会成为很长一段时间内最火的组合，没有之一。
当然，除了上面哪三种情况之外，这其中也是有其他的风险的。
比如三家公司并没有他们猜测的那样看重这个节目，又或者是这个节目的效果并没有三家公司想象的那么好，再或者一切都成功了，但是后期利益分配有问题，有人开始做手脚想让团体糊掉。
但，人活在一世，想要立于顶峰，又怎么可能毫无风险？
他们选择成为练习生，难道不就已经是在进行一场豪赌了吗？
虽然他们现在出道是没有问题，按照既定的步骤混个三四线明星也没有问题。但既然想要成为偶像，哪个又能满足这样的地位，哪个又不想成为霸占各大排行榜、把颁奖礼开成演唱会的存在？
这就是最后他们选择下注的理由。
言归正传。
这次的安和娱乐的公司内选拔主要分成三个阶段。
第一个阶段就是初选。
初选即基本功的筛选。
选拔组从所有练习生中选出所有他们认为可以有资格代表公司去参加这个节目的人。
这个阶段被筛选掉的人数，没有固定的数目，不设上限。目的就是筛选掉所有他们觉得会损失公司形象的、练习的还不够的练习生。
方式也十分简单粗暴，没有太多自由发挥的余地。
——要求的是，安和娱乐的练习生入门歌曲的唱跳。
这首曲子是公司所有练习生学会的第一首曲子，也最基础的曲目。
选择这首歌曲的理由很简单，就是为了贴合主题。唱跳就是一个练习生应该掌握的最基础的技能。其他的东西都是用来锦上添花的。——试问若是连锦缎都没有，其他的花儿又能添哪儿呢？
这算是选拔组的可以算是底线地的存在吧。如果低于这个标准，他们甚至不乐意让他/她，用安和娱乐练习生的名义出现在公众面前。算是对于目前这个资本主导的娱乐市场的最后的倔强吧。
这一关大约有五分之一的练习生因为这样那样的原因并一次没有通过。
他们有的是因为刚成为练习生不久，连这首歌都还没有学熟的纯粹的萌新；而有的则是因为练习时长太久，时间间隔太久，从而导致忘了这个最初的歌曲。
好在这项考试是可以重复进行了，每个人一个有三次的机会。所以他们在这个时候还是有机会的。
整个初选的过程大约要进行一周左右，并没有统一服饰。但每个人都要在领取印有自己名字和公司标志的贴纸贴在身上。这个贴纸和正式开始录制节目的贴纸是一样的，会作为选拔的花絮、剪影放出。
而过了初选之后的第二关，考察的则是练习生的学习能力。
公司将在第二次选拔的，开始的时候公布一支全新的曲目和配套的编舞。三天之后进行考核，根据练习生的学习情况，决定通过第二次选拔的人数。这次，通过人数依然不作限制。
如果通过第二次选拔的人数超过十人，则会进行最后的加试。
说是加试，其实是不用练习生再做什么的。公司会根据练习生的唱跳和rap来对他们的综合实力做出评价。练习时常、创作能力，团队中可以的定位，乃至于性别都是考虑的范围。
这个评价整个公司选拔中最公平也最不公平的地方。除非能有明显的差距，不然实力较强的人，也不一定会被留下。