2013年（3）（1 / 2）

她提起今天怼她的合伙人廖冬梅。

陈家瑜正好和这位打过交道，那时廖冬梅刚刚生完老二，她们开完一个关于女性领导力的会议，正好一同出来，于是一起坐出租车回来。

出租车上，震慑于对方泰山一样的气势，陈家瑜有些紧张，于是没话找话：“最近一直比较忙，可是我最近发现，充足睡眠真的挺重要，有助于集中精力、提高效率。”

廖冬梅笑着答道：“完全同意！你看我，最近在哺乳期，发现睡眠充足特别重要。所以，现在每晚都一定要保证睡四个小时。”

陈家瑜一时语塞，不知如何接话。

听到这里，小小哈哈大笑。

确实，说起这位升职最快的女性合伙人，简直是无可指摘。听说她出身富贵，母亲是早年留美学生，她本人哈佛商学院毕业，肤白个高貌美，虽然近两年有心宽体胖趋势，但个人生活也什么都没耽误，老公就职于全球最赫赫有名的私募基金，一气儿升了两个孩子，也丝毫没有耽误职业升迁。要究其原因，除了她思路清晰、沟通出众之外，这无人能及的勤勉，就是最重要的原因之一。

陈家瑜有些忧心忡忡：“听说，跟她干的项目经理，十个里头有八个都哭过，你可要做好思想准备！”

小小答：“兵来将挡水来土掩吧！只要后台支持给力，不出低级错误就好。”

于是提到那不靠谱的实习生研究员，陈家瑜点头：“这人我倒是知道，据说是个关系户，我们亚太区最大那只的关系来的，好像家里非常有钱，含着金钥匙出生的。”

小小有些恨恨地：“最烦这些关系户！”

转眼就是项目中期业绩初评，由项目经理打分，交由合伙人先行审核，再去业绩评估委员会最终审定。

香港办公室的会议室内，廖冬梅问林小小：“你团队的成员，对于你打的B1这个结果申诉了。咱们讨论讨论？”

虽然B1已经是前百分之三十，但是精明的上海姑娘方阮，已经习惯于每次拿前百分之五的A，显然对这个结果很不满。

小小答：“自己模块呢，她做得没有什么可指摘的。不过，在对待团队成员的互助性这里，就稍微差一点。”于是一五一十说了出来。

廖冬梅略加思索，语气很是笃定：“照理说，我们的工作性质和强度，不能容忍照顾不了自己模块的成员。但是，记得我上第一个项目时，怎么也不上道，要不是同团队的同事帮忙，我早就滚蛋了，哪有今天？我们的公司文化非常注重团队精神，互助性到底要不要考虑在评分标准之内，我尊重项目经理的打分。”

小小长出了一口气。

正说着，突然会议室外有躁动之声，有愈演愈烈之势。