第 4 章（2 / 2）

和你们的员工在日常工作中也有过交流，

一直希望能在这样的公司里得到发展，我更喜欢跨国公司高效科学的管理方式，

觉得对我未来发展可能更有裨益，

可能现在的薪水和上家公司相比，会相差比较多，但是我相信我自己的能力，

目前的薪水也是暂时的，相信我凭借自己的努力，

也能拿到高薪，人总是往前看的，我不怎么在意一时的一城一池的得失。

更在意的长远的发展空间和个人能力的培养。

李希看着主官说这番话，注意到主官表情慢慢从严肃变得轻松，甚至眼角都有了笑意，

便知道这份工作应该是8.9不离十了。

果不其然,几天后通知的最后两轮面试，已经是用人的具体部门和总部人事部的走过场了。

李希进入公司八个月，得到晋升，一年后第二次晋升，至今保持公司的晋升最快的记录。也有了自己招聘员工的权力。

李希一直觉得自己进入这个公司是幸运的，所以更愿意给普通人一些机会。

李希对人事部门挑选简历和面试人员的方法比较不以为然，他们往往直接从里面挑出985.211之类的，其余的全部忽略，他并不觉得

学历和能力是完全等同的，反而对普通大学和学历的会更加注意。

老葛就是这样的进来的。

其实老葛是李希费了一年的时间才招进来的。

李希负责分公司三个部门里的一个，老葛投简历时，刚好自己的部门没有空缺，但是对老葛又比较满意，只好推荐他到另一部门，

另一部门的经理是个美女，齐檀，自视甚高，业务也是做的风生水起，业界颇有名声，便也面试了老葛。

面试完找李希，一番对他的表扬之后，说是还是不能招。

李希不解，问她真正的原因，几番穷究下来，说是老葛啊，长的太磕碜了，

李希不知是喜还是悲，一来觉得放弃掉比较满意的应聘者太可惜，二来觉得这个理由实在对人颇有不公，三来心里又是有点欣喜，

觉得老葛留着也是好的，也许以后还是有机会招进自己部门。

李希宽慰了老葛，答应他如果以后有空缺肯定招他进来。目前他也可以去其他公司面试。

老葛虽然失望，却也无奈，之后一年，经常对李希有短信的互动，告知目前的现状，遇到的困惑。李希总是宽慰他。

一年之后，终于有了编制，李希把老葛招进来，结果几乎第一天就捅了这么个篓子，李希的懊恼可想而知。

老葛已经吓得不轻，带着哭腔问李希怎么办。机场方面说使用□□已经可以拘留了。