第178章 叶瑾和报到（1 / 2）
第178章 叶瑾和报到
虽然舒晓慧在离开的时候对唐悄凝有了退让性质的叮嘱，但无论如何，父母离婚这种事情对小姑娘的影响还是挺大的。
不出意外，唐瑞和舒晓慧也是在几天以后正式的离婚了。眼下还没有所谓的离婚冷静期，这婚便离得十分干脆。
消息传到首都，唐悄凝确实没有如想象中那般哭泣了。倒不是唐悄凝就在几天的时间里蜕变得更加坚强，而是对于这件事情，她貌似也有一些看开了，只是心情自然还是非常消沉的。
大家一起聚了一下，安朵朵和夏晓禾在知道这件事以后，又单独分别约唐悄凝出来了一次，轮番安慰她。有这么一群好朋友，唐悄凝倒也没有多长时间，就从阴影中走出来了。
至于舒晓慧到首都来找她时，李旭假扮男朋友的事情，唐悄凝没有跟其他人说，叮嘱李旭也不要跟其他人说，对此李旭当然是小鸡啄米般点头。
日子过得轻快，几天以后公司那头还是遇到了扩张的瓶颈，还是人的问题。规范建设的框架内，许多的部门都需要扩张人手，而随着资金一步一步到位，公司选址的事情也提上了日程，而第一步还是招人。
而当招聘的广告打出去以后，第一天便收到了诸多的简历。安朵朵很快就将其中一份让她感到有一些意外的简历，给拿了过去。
李旭在看到投来简历的人时，顿时有一些乐起来，他好奇地看着安朵朵：“朵朵，你怎么看呢”
安朵朵摇摇头说：“我没什么看法，主要还是你怎么看的问题。”
李旭想了想，便说：“下午的时候安排她来个面试吧。”
安朵朵问：“单独给她一个人吗”
李旭没有第一时间表态，因为对于人员的需求和缺口是比较大的，每一个部门都需要人手进来，所以对于人才的需求是比较多样的，面试的标准自然也有所区别。比如销售人员的话肯定对情商和外在形象的要求更高一些，技术人员呢，毫无疑问，就是他们的技术水平以及学习能力了。
李旭想了想，说：“这样，按照不同的部门分开组织面试吧。”
安朵朵一下子就领会了李旭的意图，点了点头说：“好，那我下去安排一下。”
等安朵朵走了以后，李旭看着那份简历，一时间表情有一些玩味。
……
最近叶瑾和的心态是真的有一些崩了。
自从创业大赛结束以后，她就可以明显的感觉到公司里的氛围有一些不太对劲。
复盘来看自己在创业大赛上的表现，叶瑾和不得不承认自己的确是完败给了李旭。
但是那是公司输给了对手的公司，而自己跟李旭的差距或许并没有那么大。当然这种评价大抵是有一些自我安慰的成分的。
从展示出来的业务能力水平上来说，李旭作为初创者，一路随着公司的业务成长，自然对公司的所有细节、各个环节、方方面面都能做到熟悉于心，这很正常。
而自己只是在短短的几十天时间里，通过恶补的方式便能够做到差不多的程度，以此来看，这便是自己不弱于李旭的证据。
但是之所以这种看法有一些自我安慰，还是因为李旭展示出来的凝聚团队的能力，完全已经是另一个维度的了。
确实如此，自己完全就是在跟一个团队孤军奋战，相比之下，无论是公司里的技术人员，还是其他的管理部门，都没有在创业大赛上给自己提供多少有效的帮助。
这种能力才是自己输得那么彻底的根本原因吧。
后来叶瑾和又想，毕竟人家是创始者，而自己只是一个打工的，能调动的资源不同，这很正常，如此来安慰自己，心里才好受了一些。
她想，自己真是一个矛盾的人。
创业大赛结束以后，虽然是败方，但毕竟也是第二名，作为最大输家，同样有几千万的资金注入。
公司里又做了一波调整，因为之前她的任务就是全力准备创业大赛，才把她安排在市场部经理的位置上的。
创业大赛结束以后，一方面，叶瑾和也不想在这个部门呆了，她的专业和她擅长的东西本来就是人力管理，而公司似乎也对市场部的人选有了新的要求，所以很快就把她调去了另一个部门。
然而哪怕她已经在张野的面前说过自己想去人力资源部，但还是被安排去了后勤办公室。
让叶瑾和没有想到的是，原本就不怎么愉快的职场，在这里开始变得更加压抑了。
一开始还只是处理公司上下琐碎的后勤事务带来的些许烦恼，但逐渐的她便发现自己很少有机会见到张野了。
张野作为创始人又是总裁，在这一轮融资过后，需要出席的场合更多，参加的会议也更加繁复，出差也变得频繁起来，很多时候不在公司，这点是可以理解的。
于是在一些时候，她只能去找副总裁报告工作，但没想到几次以后，张野便让叶瑾和直接去找副总裁汇报工作了。
这一刻叶瑾和才意识到如今的自己已经成了一个彻彻底底的边缘人物。
明明进入这里还没有多长时间，甚至还没有来得及施展抱负就如此，从全公司瞩目，变成了边缘，这般巨大的落差让叶瑾和十分难以接受，但她还是想不通。
后来还是之前市场部的一个下属，在一次公司团建的饭局上，借着酒意，点了她一下，叶瑾和才反应过来。
当时那个小兄弟叹了一口气，苦笑着对叶瑾和说：“叶总，我也真是替你感到不值啊，这锅凭什么该你背啊”
叶瑾和只是迟钝，但不是傻子，就在这时她才猛然惊醒过来。
所以，公司里这么对待自己的原因是大家很有默契的把创业大赛上的失利，所有的责任都推到自己身上了吗
明白这一点以后，一些细节变化似乎也就说得通了。
为什么是冷处理因为所有人都知道，这一次的失利不是某一个人的原因，肯定是自上而下整个团队的问题。
但是这个已经创立了有一年多的公司，因为体量的迅速膨胀已经有了一些大公司的弊病，那就是体制化和官僚主义的趋势，所有人都不愿意承认自己有问题，而且在这里的人大都是元老们。
所以如果有一个人要来背这个锅，那毫无疑问，作为刚刚到这里的自己，同时还是直接被推上那个风口浪尖岗位的人，显然成了背锅的不二人选。
但毕竟这种事情是不能拿到台面上来说的，所以如此低调的冷淡的处理就成了公司上下的一种默契。
可笑的是作为这件事的中心，自己竟然如此后知后觉。
那天饭局，张野还过来敬了一次酒，端着酒杯，笑着说：“这段时间挺忙的，跟你的交流也变少了，你放心吧。你是咱们东海大学的高材生，又是我的师妹，我肯定会给你留一个让你有大展宏图机会的岗位，等过一阵子几个新的项目展开了，我亲自给你调整岗位。”
叶瑾和只觉得疲惫。
那天晚上回去以后，叶瑾和想了很久很久，一整晚都没有睡觉。
第二天她也没有去上班，平日里每个部门的经理都有这样那样的理由在公司外面晃，缺勤是很正常的。
但当她第三天去公司的时候，却被人力资源部告知，缺了一天的勤，需要补假，如果不补假的话，就要扣工资了。