（16）攻心为上（2 / 2）

人才不难找，但是留住人才却是相当困难的事情，高薪酬虽然能够起到一定的作用，却未必能够留住所需要的人才。

所谓攻心为上，或许在日益讲究制度与规则制约压榨劳动力的今天，情感管理才是应当深思的问题。

权势压人固然可以张狂一时，但张狂不了一世，所谓此一时彼一时也，亦所谓三十年河东三十年河西之理。

可惜，在位者很少会明白这个道理，或者虽然心里明白却不屑为之，只有等到权势尽失的那一天才会恍然大悟，可惜为时已晚。

“当然不是！”

韩松雷低沉的声音，此时听在众人的耳朵里，却仿佛天籁一般动听：“基于墨氏一贯的人才培养理念，我现在宣布两件事情：第一，今天通过第一关考核的十六位，如果后天在第二关被淘汰，虽然不能晋升铁卫，但是如果愿意，可以和墨氏签订护卫合同。第二，今天参加铁卫竞聘的所有人员，如果愿意在墨氏工作，也可以签订护卫合同。”

笑了笑，又补充道：“当然，由于本身实力的差异和考核的成绩不同，虽然同为护卫，但是薪酬会有所区别！”

“什么是护卫”

起码在墨氏工作的机会算是保住了，如释重负的同时也有人提出了新的问题。

韩松雷认真的道：“护卫主要是指那些具有足够潜力，经过墨氏量身打造的培训之后，极有可能晋级铁卫的候补人员。”

环视了众人一眼，又微笑道：“当然，作为护卫，平时除了训练之外也是有工作的，即边工作边培训！这样好的事情，在别的公司是根本不可能的！”

“还有这样的好事儿”

听得热血沸腾的一众人等闻听此言，兴奋之余也不禁有些怀疑，这样好的事情对于他们这些除了过人的身手却没有其它一技之长的人来说，就是天上掉馅饼的好事儿啊。

“韩经理所言都是事实！”

一直默不作声的墨玉竹见到众人既兴奋又怀疑的复杂表情，摄人心魄的微微一笑，道：“各位如果同意，现在就可以签订合同！”

顿了一顿，墨玉竹接着道：“当然，已经通过了第一关考核的十六位，可以等到第二关考核之后再做决定！”