第217章 如今变化（1 / 2）

毕竟有些人看上去还是有实力的，但明明在试训的时候自己战胜了对手，结果他的对手被选上了，他却没有？

那肯定是生气的。

但被粉丝们都给压下去了，就是因为hZJ有着极其辉煌的战绩，无人匹敌！

所以hZJ不收你，就证明你没天赋的话，也在业内广泛传开。

甚至是调侃，想要知道自己有没有天赋，去hZJ试训一下，如果他收了，就证明你的确有天赋，如果没收，那么就证明你一般般。

hZJ直接就成了行业标杆。

而且hZJ坚决施行的就是只有收了你才收钱，如果你没通过我的考核，那么我就不收你钱的政策。

所以也没人说hZJ什么，只是后来人太多了。

每天这么搞，他们还想好好休息呢，虽然如今公司规模已经扩大了足足一倍。

光是专门试训看数据的人就招了三四个，更有其他管理。

包括财富部、保洁部、法务部都一一成立。

但就算如此，人手也是根本不够的。

干脆张峰一生气提高了标准，参加试训先交一千块！

而且说的很简单，就是来的人太多了，什么人都来凑热闹！

那是坚决不行的！

为的就是筛掉这些人，别为了凑热闹而来，根本不接受！

来hZJ应聘的人同样不少。

因为hZJ的待遇是真的好！

真正做到了平等对待每一个员工。

而且hZJ的第一条标准不是你的工作能力，而是你的人品。

对待自己的同事，对待别人，等等一系列。

不求你是个圣人，该发火的时候你可以发火，但没事的时候不能闹出幺蛾子。

而所有入职员工，哪怕是保洁都没有低于六千块的！

前台每天的工作就是负责接待，但因为他们这里需要试训和传达信息。

一个前台根本不够，于是，一个班就三个！

而且因为是前台，就对颜值有要求，无论男女，一定要帅，要漂亮！

但这个活是非常轻松的，但工资也同样不低于六千！

有些人还对这个工资感觉有些低，但是，hZJ是给每一个员工都上五险一金的！

没有错，而且并不是最低标准，而是以京都的平均水平上的！

更别说每到节假日的福利那是一点不少。

你要说加班？那肯定是有的。

毕竟hZJ的培训机构是针对每个人都有属于他自己的一套培训的，有些人的培训内容多一些，有人会少一些。

自然公司就需要一直有人。

更何况在江默的带领下，hZJ如今覆盖了电竞相关的很多产业。

有一些项目那必须有人加班加点的干，不然的话就会拖进度，会耽误事情。

但是却没有人有怨言。

因为只要你加班了。

那么你就会有两种选择。