第八十三章 股权分配（1 / 2）

临走时和老爹说了，要是拆迁就和政府好好协商，补钱换房是最好的，实在不愿意只给钱也行，毕竟已经赚了很多钱，不要人心不足，更不要和人家起冲突，钱只要够花就行。

到了黄浦，梁思怡和二哥都一起陪同，在浦江东边，随便一块荒地都是红气冲天，海平用手随便的划拉，有可能就多购地，光地皮转手都要发死，黄浦灵气足的地方很少，因此，海平不愿意在此置业，要开发也只是为了赚钱的商业性质。

大埔书院第三批的学生今年大部分会毕业，除了足球和篮球的运动员以及海外学生，其他的基本会进入远航公司，人才到位公司就会进入发展的快车道。

新年刚过，在总部就开会布置这批学生的安排，分配到各分公司后，先在各工种的基层锻炼，每个有点技术含量的岗位都要实习一遍，以后的管理经营才会有的放矢，而不会说出何不食肉糜的笑话。

经过长久的统计，远航公司总资产已经达到四百亿美元，控制的资金更多。

创始的十一位元老除了张美玉贡献稍差，张美玉在财务部，不出错就是最大的贡献，其他的都非常努力。

海平代表董事会宣布，转让给每位元老远航贸易百分之一的无投票权股权，可以继承，但不能转售，离开公司或者继承人不在公司，公司大股东会按照实价溢价收购，从今开始公司每年结算盈利分红。

二位表哥拥有公司不投票股权百分之二，弟弟妹妹各拥有百分之五不投票股权，爸爸妈妈也是各有不投票股权百分之五，海平个人拥有百分之六十五的股权，远航公司永远不上市，只分红，任何人不可以将股权出售给他人。

每位高层都是泪流满襟，瞬间就成了亿万富豪。

当年来应聘的时候基本都是走投无路，将近十年的打拼，不说薪水和基金投资的收入，光这股权现价就值四亿美元，折换港币要三十一亿多，而以后公司发展将更快更强。

海平再宣布，每位分公司工厂的总经理都拥有目前管理的部门股权百分之五，也是不可投票不可转售只能每年分红，中层部门经理可以有万分之一的股权，组长级别五万分之一股权，普通员工工作满五年就拥有十万分之一的无股权分红。

员工平调到其他公司原股权放弃，获得新加入公司的等额股权，如新公司尚未产生利润，可在五年内享受原公司分红金额的相同补贴，由总公司发放，新公司产生的分红两者不可兼得。

创始十一位同仁如兼职分公司的总经理，可兼得分公司的股权，股权处理同上。

各位员工的心都狂跳了起来，这是要发呀！老板一下子发了这么多钱！

总部监察部，会计部，审计部，后勤部等不产生利润的部门，比照最高盈利的分公司员工分红相同，总公司的中层也是比照分公司的股权金额计算，组长之类的都一样处理，如有实在不好计算的部门再报告总公司解决。

研究所的研究员发明创造获得专利的，可永久拥有专利的百分之十，有特殊贡献的最高可拥有百分之二十。

就这样咔咔几下，远航公司的股份连带分公司的分出去将近百分之五十，研究所的看着分钱不多，以后出成果了可是最厉害的。

过了年香纲足球队基本解散，只有十个后加入的预备队员在训练，老队员留了一位当队长带队，其他的十二位都去了伯恩茅斯俱乐部。

英格兰的俱乐部下手太狠，将二十三名队员都抢走，每个俱乐部都是选择一百万英镑三年使用权，球员薪水也是按海平提出的最低标准发放，伯恩茅斯这儿勉强组成一队参加接下来的比赛。

看来球员还是不够，可也不能将学员全部练成球员，公司和工厂更需要他们。一队十一个人队内对抗也没法训练，和沃纳商量后都安排到乐福俱乐部一起训练。

安排好了公司事务之后海平要全力招收学生，黄骅书院的招收学生广告已发布，三月一日正式开始。